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住房公積金和社會保險，都是國家強制規(guī)定的，必須為職工繳納，也是國家進行福利二次分配的重大舉措，樓上回答不是必須繳納是錯誤的，根據(jù)住房公積金管理條例，不繳納是要被罰款的文件規(guī)定如下：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
全部3個回答>公積金是公司必須交嗎? 住房公積金是國家規(guī)定必須為員工繳納的嗎？
157****1643 | 2019-05-06 18:05:09
已有3個回答
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134****2550
1、用人單位必須給職工繳納住房公積金。
查看全文↓ 2019-05-06 18:05:23
2、住房公積金條例第37條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。。
3、住房公積金，和我們的社保是完全兩個體系。住房公積金不屬于社保的范圍，沒有社會保障的屬性，它更像是我國特色的一個職工互助買房基金。
4、為了保障職工的生活，住房公積金也在不斷開發(fā)著與住房公積金和其他有關(guān)的相應(yīng)的提取方式。國家也逐漸注意到了住房公積金方面存在的各種問題，也在想方設(shè)法提升社會保障左右，降低公積金的比例。 -
138****9727
現(xiàn)在的規(guī)定是住房公積金不是必須為職工繳納的。
查看全文↓ 2019-05-06 18:05:19
住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月繳存部分，這部分屬于職工工資;二是單位每月為職工個人繳存部分，這部分實質(zhì)上是單位以住房公積金的形式給每名職工增加的住房工資，屬于職工薪酬的一部分。這兩部分都歸職工個人所有，主要基于住房公積金的本質(zhì)屬性，即工資性。住房公積金不屬于職工福利，這個概念不能模糊。
拓展資料：
依據(jù)國務(wù)院頒布的《住房公積金管理條例》，新設(shè)立的單位應(yīng)當自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。 -
147****7246
一、你的單位給你繳納住房公積金了嗎？
查看全文↓ 2019-05-06 18:05:15
用人單位給員工繳納社會保險，已成為社會共識，無需多加強調(diào)，但提起住房公積金，大家未必會“眾口一詞”了。不妨看看你自己的單位，沒有給你繳住房公積金吧？你自己也沒覺得哪里不對吧？環(huán)視一圈你的朋友、同學(xué)，單位也都沒給他們繳納公積金吧？也沒有人來查吧？所以，你認為沒什么，正常。
很多人都認為住房公積金是用人單位給員工的福利，不是強制性的，主動權(quán)掌握在用人單位手里。老板這么想，員工也這么想，也就相安無事。
二、給繳納住房公積金，用人單位發(fā)的福利，還是法定義務(wù)？
《勞動法》和《勞動合同法》都沒有“公積金”三個字，規(guī)定公積金的位階**高的規(guī)范性文件是國務(wù)院1999年頒布、2002年修訂的《住房公積金管理條例》。其中，第十五條規(guī)定：
單位錄用職工的，應(yīng)當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。
第二十條第一款規(guī)定：
單位應(yīng)當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
《條例》用的是“應(yīng)當”，而非“可以”，即用人單位沒有選擇權(quán)，必須為員工繳納住房公積金。從《條例》用語看，用人單位的義務(wù)體現(xiàn)為五個動詞：
1. 設(shè)立公積金賬戶
2. 辦理繳存登記手續(xù)
3. 辦理公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)
4. 辦理公積金賬戶封存手續(xù)
5. 繳存公積金
《浙江省住房公積金條例》規(guī)定更加細致：
第十二條第三款規(guī)定：
職工被重新錄用時，用人單位應(yīng)當自職工正式錄用之日起三十日內(nèi)，向管理中心辦理職工住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移或者啟封手續(xù)。
第三十七條規(guī)定：
單位未按照本條例規(guī)定繳存住房公積金或者未及時辦理住房公積金帳戶的設(shè)立、轉(zhuǎn)移、封存、啟封、對帳等手續(xù)的，職工有權(quán)進行監(jiān)督。
因此，在國務(wù)院《條例》的基礎(chǔ)上，增加了啟封、對賬的義務(wù)。
所以，繳納公積金和繳納社保一樣，是用人單位對員工所負的義務(wù)，而非可有可無的福利。
注意了，國務(wù)院《住房公積金管理條例》中有個“30日”，與《勞動合同法》的規(guī)定是銜接的，《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起3日內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，并繳納社保。
三、用人單位不繳公積金，怎么辦？
義務(wù)往往與責任是冤家，不履行義務(wù)，就得承擔責任，《住房公積金管理條例》早就想好了。
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住房公積金的特點：普遍性，城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規(guī)定繳存住房公積金；強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關(guān)條款進行處罰，并可申請人民法院強制執(zhí)行；福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款；返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。
全部5個回答> -
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有《住房公積金管理條例》（修正）規(guī)定國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)當在設(shè)立后30日內(nèi)辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)；新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
全部3個回答> -
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現(xiàn)在的規(guī)定是住房公積金不是必須為職工繳納的。住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月繳存部分，這部分屬于職工工資;二是單位每月為職工個人繳存部分，這部分實質(zhì)上是單位以住房公積金的形式給每名職工增加的住房工資，屬于職工薪酬的一部分。這兩部分都歸職工個人所有，主要基于住房公積金的本質(zhì)屬性，即工資性。住房公積金不屬于職工福利，這個概念不能模糊。
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住房公積金現(xiàn)在不再是選繳納項目，而是必須繳納項目。《住房公積金管理條例》第十四條，新設(shè)立的單位應(yīng)當自設(shè)立之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。寫的很清楚，是應(yīng)當而不是可以。用人單位不給員工繳納住房公積金的，向住房公積金管理中心投訴，在投訴時**好是持有：1、勞動合同或確認勞動關(guān)系的有效法律文書用以證明與用人單位之間的勞動關(guān)系及起止時間。2、工資發(fā)放的憑證，用以證明公積金應(yīng)繳納數(shù)額。需要注意，公積金與社會保險一樣，分為個人繳納部分和單位繳納部分，用人單位僅負擔單位應(yīng)繳納部分，個人部分還需要個人補繳。如果住房公積金管理中心怠于行使權(quán)利，可向其上級部門投訴或撥打市長熱線電話。
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