住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度平均工資收入(工資總額),**低不低于市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的**低月工資標(biāo)準(zhǔn)(目前為700元),**高不超過市統(tǒng)計(jì)局公布的上一年度全市在崗職工月平均工資三倍(目前為8000元)。職工月平均工資收入超過8000元的,按8000元計(jì)算,超過700元不足8000元的按實(shí)計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的住房公積金繳存比例單位和職工各為10%;在各類企業(yè)(含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位)住房公積金繳存比例單位和職工各8%—12%。繳存住房公積金確有困難的單位,經(jīng)批準(zhǔn)后可以降低繳存比例,但職工和單位的繳存比例**低不低于5%。個(gè)人繳存者繳存比例為16%—24%。
連云港市繳存住房公積金的基數(shù)和比例是多少?
134****2109 | 2013-01-17 17:49:17
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155****8649
住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度平均工資收入(工資總額),**低不低于市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的**低月工資標(biāo)準(zhǔn)(目前為700元),**高不超過市統(tǒng)計(jì)局公布的上一年度全市在崗職工月平均工資三倍(目前為8000元)。職工月平均工資收入超過8000元的,按8000元計(jì)算,超過700元不足8000元的按實(shí)計(jì)算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的住房公積金繳存比例單位和職工各為10%;在各類企業(yè)(含企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位)住房公積金繳存比例單位和職工各8%—12%。繳存住房公積金確有困難的單位,經(jīng)批準(zhǔn)后可以降低繳存比例,但職工和單位的繳存比例**低不低于5%。個(gè)人繳存者繳存比例為16%—24%。
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公積金新政調(diào)整知多少2017年,我市住房公積金對(duì)于貸款和提取方面都做出了新的政策調(diào)整,這次政策的調(diào)整引起了廣大人民群眾的反響。首先,在貸款方面,**由20%調(diào)整為30%,對(duì)購買第二套住房及以上或申請第二次及以上公積金貸款的職工家庭停止發(fā)放住房公積金貸款。第三,明確住房公積金提取和貸款政策中“家庭成員”的范圍包括職工本人、配偶、享有共同產(chǎn)權(quán)的父母及子女;享有共同產(chǎn)權(quán)的家庭成員提取、貸款額度不超出其所占的產(chǎn)權(quán)份額。第四,在外市購買住房停止在本市辦理公積金貸款業(yè)務(wù),第五取消了商轉(zhuǎn)公的業(yè)務(wù)。**后,在提取方面,職工異地購房申請?zhí)崛」e金的,僅限所購房屋為職工或配偶的戶籍所在地或工作所在地。其中,對(duì)于停止商業(yè)貸款轉(zhuǎn)成公積金貸款的政策,很多人持不滿的意見,他們并沒有使用過公積金貸款,卻不能申請商業(yè)貸款轉(zhuǎn)成公積金貸款,對(duì)于這種情況,可以選擇每年提取一次公積金的余額來償還住房商業(yè)貸款,以減小您的貸款還款壓力。新政策的調(diào)整是為了支持居民自住和改善性住房需求,加強(qiáng)住房公積金流動(dòng)性管理,促進(jìn)我市房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展而調(diào)整制定的,建議可以隨時(shí)關(guān)注我市住房公積金網(wǎng)站。
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買不了,其實(shí)各地的政策不一樣,是否能申請貸款取決于你所在地區(qū)的政策規(guī)定。建議你咨詢你公積金所在地的公積金管理中心。
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凡是在新規(guī)實(shí)施之后進(jìn)行購房落戶的市民,除了要提供房屋產(chǎn)權(quán)證等相關(guān)落戶申請資料外,還必須要提供兩年以上的社保繳納證明。否則,無法辦理落戶手續(xù)。
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繳存基數(shù)1.繳存基數(shù)確定。住房公積金繳存基數(shù)按職工上年度12月份工資總額計(jì)算。工資總額應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入的項(xiàng)目計(jì)算。新錄用和調(diào)入職工住房公積金繳存基數(shù)是職工本人當(dāng)月工資總額。實(shí)行年薪制職工以職工年薪均分十二個(gè)月后為基數(shù)計(jì)算個(gè)人和單位的住房公積金月繳存額。2.繳存基數(shù)調(diào)整.住房公積金的繳存基數(shù)每年核定一次。每年1月,繳存單位攜帶加蓋公章的上年度12月份工資報(bào)表到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行基數(shù)調(diào)整。
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