提取公積金的前提是,你的賬戶里必須有錢,現(xiàn)在當月是否還在繳納都無所謂,并且繳納的**低月份在6個月以上。在提取公積金時,要注意,**后還是要在賬戶里留下200元左右的金額,不能全部都提取出來。很多城市針對公積金提取是有年限規(guī)定的,比如說:如果你從上一家公司離職,已經(jīng)超過2年的,你可以提取上一家公司給你繳納的全部公積金。你需要跟之前的公司聯(lián)系,讓他們給你出具一份公積金的證明表,不過一般來說,當你離職的時候,公司已經(jīng)把這份材料給你準備好了。然后你再去當?shù)氐墓e金提取辦事處,填寫一份公積金提取申請表。還有你的收入證明之類的文件都要準備好,當然,不同的城市對公積金提取的要求是不同的,具體需要準備哪些資料,需要去咨詢當?shù)氐南嚓P(guān)部門。如果是有租房或者購房的需要而準備提取公積金的,更加好辦,拿著你的租房或者購房正規(guī)蓋章合同過來,就可以更快地辦理好公積金的提取手續(xù)。
全部3個回答>住房公積金怎么繳?繳費基數(shù)是怎么確定的?
147****2093 | 2018-10-24 00:59:33
已有3個回答
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143****3707
1、計算方式
查看全文↓ 2018-10-24 01:01:32
職工住房公積金月繳存額=職工個人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額
職工個人住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例
單位資助住房公積金月繳存額=職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例
職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。
2、繳存基數(shù)
職工住房公積金月繳存基數(shù)=職工上年工資總額÷12。
工資總額計算口徑以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(統(tǒng)制字[1990]1號文)為依據(jù),包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
新參加工作或新調(diào)入職工當年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。
3、繳存比例 -
142****8558
1.繳存基數(shù)確定
查看全文↓ 2018-10-24 00:59:57
住房公積金的繳費基數(shù)按職工上年度12 月份工資總額計算;工資總額應(yīng)按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入的項目計算。新錄入和調(diào)入職工住房公積金的繳費基數(shù)是職工本人當月工資總額。實行年薪制職工以職工年薪均分12個月后為基數(shù)計算各人和單位的住房公積金月繳存額。
2.繳存基數(shù)調(diào)整
住房公積金的繳存基數(shù)每年核定一次。每年1月,繳存單位攜帶加蓋公章的上年度12月份工資報表到當?shù)刈》抗e金管理機構(gòu)進行基數(shù)調(diào)整
3.繳存基數(shù)上下限
住房公積金的月繳基數(shù)較低不低于統(tǒng)計局公布的職工月平均工資的3倍。
個人和企業(yè)比例
1.繳存比例政策規(guī)定。職工和單位住房公積金繳存比例不得低于工資總額的6%,有條件的單位可以提高到8%,外商投資企業(yè)中方職工公積金的繳交率為10%,較低不低于8%。
月繳存額計算職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以職工住房公積金比例,并有所在單位按其工資每月從中代扣代繳。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘單位繳存比例。
2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當提高繳存比例。
具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算;
3.企業(yè)不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理核心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。 -
145****6333
一、繳存基數(shù)
查看全文↓ 2018-10-24 00:59:49
個人有工作的情況下,工作第一年以基本工資為個人繳費基數(shù),以后的基數(shù)是上年繳費合計的平均數(shù)。沒有工作的人,以各地的低保標準作為繳費基準。
二、繳存比例:(一般為繳存基數(shù)的5%~12%)
關(guān)于規(guī)范和階段性適當降低住房公積金繳存比例的通知》:
(一)、各地區(qū)應(yīng)當嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定,凡住房公積金繳存比例高于12%的,一律予以規(guī)范調(diào)整,不得超過12%;
(二)、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當結(jié)合本地區(qū)實際情況,提出階段性適當降低住房公積金繳存比例的具體辦法,階段性適當降低住房公積金繳存比例政策,從2016年5月1日起實施,暫按兩年執(zhí)行;
(三)、生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可以降低繳存比例外,還可以申請暫緩繳存住房公積金。
相關(guān)問題
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住房公積金的繳費基數(shù)怎么確定?住房公積金的繳費基數(shù)按職工上年度12 月份工資總額計算;一、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算;二、單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
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1.繳存基數(shù)確定住房公積金的繳費基數(shù)按職工上年度12 月份工資總額計算;工資總額應(yīng)按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入的項目計算。新錄入和調(diào)入職工住房公積金的繳費基數(shù)是職工本人當月工資總額。實行年薪制職工以職工年薪均分12個月后為基數(shù)計算各人和單位的住房公積金月繳存額。2.繳存基數(shù)調(diào)整住房公積金的繳存基數(shù)每年核定一次。每年1月,繳存單位攜帶加蓋公章的上年度12月份工資報表到當?shù)刈》抗e金管理機構(gòu)進行基數(shù)調(diào)整3.繳存基數(shù)上下限住房公積金的月繳基數(shù)較低不低于統(tǒng)計局公布的職工月平均工資的3倍。個人和企業(yè)比例1.繳存比例政策規(guī)定。職工和單位住房公積金繳存比例不得低于工資總額的6%,有條件的單位可以提高到8%,外商投資企業(yè)中方職工公積金的繳交率為10%,較低不低于8%。月繳存額計算職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘以職工住房公積金比例,并有所在單位按其工資每月從中代扣代繳。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數(shù)乘單位繳存比例。2.職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂,經(jīng)本級人民政府審核后,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算;3.企業(yè)不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理核心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
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一、住房公積金每月繳納公式。個人和單位每月繳存公積金的數(shù)額 = 工資上一年月平均值 ×繳存住房公積金比例二、舉例說明怎樣計算住房公積金你繳納額假如2015年你平均工資為6000元/月,此前的公積金繳納比例是15%,那單位和個人每月分別要繳納6000*15%=900元,你的月公積金等于有1800元。假設(shè)調(diào)整比例降低到12%后繳納,那個人和單位要繳納6000*12%=720元,月公積金則為1440元,比以前少了360元。但是工資多了150元到手。三、各地住房公積金繳費比例是多少很有必要了解住房公積金的繳費問題,根據(jù)繳納規(guī)定由繳納人員繳納住房公積金需要費用,自己只有了解的住房公積金繳費比例,自己的公積繳存才能夠順利進行。一般情況下單位公積金與個人住房公積金繳費比例是一致的,也是說單位與個人繳納一樣的公積金金額。如北京市由住房公積金管理核心公布了公積金繳存的比例,全市統(tǒng)一定為12%;而上海市統(tǒng)一為職工月工資的7%的住房公積金繳費比例,天津市統(tǒng)一為11%的住房公積金繳費比例,而杭州、重慶與北京相同的住房公積金繳費比例,也為是以職工月工資的12%。也就是說,如果沒有買房的打算,那么繳存比例低點也挺好,至少每個月到手的錢多點。但一旦準備買房,那公積金總額還是比以前少了一些。當然,這個例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市,具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。
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住房公積金的繳存工資基數(shù)是指單位或職工個人用于計算繳納住房公積金的月工資基數(shù),具體指職工個人上一年度內(nèi)月平均工資總額。應(yīng)按國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》確定,工資總額包括以下六個部分:1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。