重慶住房公積金的繳存比例怎么計(jì)算？

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• 144****1797

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  查看全文↓ 2014-04-25 21:06:10
• 143****7541

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  查看全文↓ 2014-04-25 20:55:20
• 151****9402

  住房公積金的繳存比例是指按職工上一年度月平均工資計(jì)算住房公積金月繳存金額的繳存比例。住房公積金繳存比例的確定是政策性很強(qiáng)的一項(xiàng)工作，既要考慮到單位和個(gè)人的承受能力（包括心理承受能力和經(jīng)濟(jì)承受能力），又要考慮到個(gè)人住房支出占消費(fèi)結(jié)構(gòu)的比重；
  既要考慮住房制度改革的需要，又要考慮到政策性住房金融體系的培育。因此，住房公積金繳存比例的確定，要結(jié)合一個(gè)城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、住房制度改革的實(shí)際情況和職工收入狀況綜合考慮。
  目前，我市住房公積金繳存比例為7％，有條件的單位可提高到15％。

  查看全文↓ 2013-01-29 16:22:52

相關(guān)問(wèn)題

• 問(wèn) 重慶住房公積金繳存比例是怎樣規(guī)定的？
  答

  重慶住房公積金繳存比例**低不得低于 5%，**高不得超過(guò) 15%

  全部3個(gè)回答>
• 問(wèn) 住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計(jì)算？
  答

  1、計(jì)算方式職工住房公積金月繳存額＝職工個(gè)人住房公積金月繳存額+單位資助住房公積金月繳存額職工個(gè)人住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×職工住房公積金繳存比例單位資助住房公積金月繳存額＝職工住房公積金月繳存基數(shù)×單位住房公積金繳存比例職工住房公積金月繳存額采取四舍五入到元的方式處理。2、繳存基數(shù)職工住房公積金月繳存基數(shù)＝職工上年工資總額÷12。工資總額計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（統(tǒng)制字[1990]1號(hào)文）為依據(jù)，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。新參加工作或新調(diào)入職工當(dāng)年繳存基數(shù)為職工本人首月工資總額。3、繳存比例我市各繳存單位職工個(gè)人和單位的具體繳存比例分別由單位在7-12％的范圍內(nèi)確定，超過(guò)10％的需報(bào)蘭州住房公積金管理委員會(huì)辦公室審批。

• 問(wèn) 公積金基數(shù)怎么算？ 住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計(jì)算？
  答

  公積金每月的繳費(fèi)多少，是繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是你們單位給你繳納的工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)；聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]l號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

  全部5個(gè)回答>
• 問(wèn) 公積金的繳存基數(shù)和繳存比例如何計(jì)算
  答

  繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度的實(shí)際月平均工資來(lái)繳存，上限5000元，超過(guò)5000元的仍按5000元計(jì)算。實(shí)際月平均工資是按照個(gè)人工資總額的1／12核定。個(gè)人工資總額的計(jì)算口徑企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有所區(qū)別，具體是：企業(yè)工資總額應(yīng)包括，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中，實(shí)行職級(jí)工資制的人員的收入包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位中的技術(shù)工人的工資包括崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼和綜合補(bǔ)貼；機(jī)關(guān)單位普通工人的收入包括崗位工資、按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；實(shí)行職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資的事業(yè)人員包括職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、按國(guó)家規(guī)定比例核定的津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位技術(shù)工人收入包括技術(shù)等級(jí)工資、崗位津貼、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼；事業(yè)單位普通工人工資收入包括等級(jí)工資、津貼（活工資）、職務(wù)崗位津貼、綜合補(bǔ)貼。另外，以上的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資中還應(yīng)該包括，按有關(guān)規(guī)定列入工資基金發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。如國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的年終一次性獎(jiǎng)金、警銜津貼、特殊崗位津貼；省定一次性目標(biāo)完成獎(jiǎng)；市定年終崗位補(bǔ)貼、奮斗目標(biāo)獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、節(jié)編獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)。除以上所列項(xiàng)目外其他不得列入繳存基數(shù)范圍。

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• 問(wèn) 住房公積金的繳存比例和繳存額上下限如何確定？月繳存額如何計(jì)算？
  答

  公積金管理中心會(huì)有限制吧。

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